La estrategia se centra en desviar la atención de las tradicionales felicitaciones a ejecutivos de alto nivel hacia los logros de los jóvenes en su primer trabajo. Manuel Vega, director general creativo de Bombay, explica la motivación detrás de la campaña: “En lugar de enfocarnos únicamente en el reconocimiento de los ejecutivos, quisimos crear una contra narrativa que destaque y dignifique el primer empleo de los jóvenes, equiparándolo en importancia a los logros de directivos y ejecutivos.”

Los resultados de la campaña han sido notables. El interés generado se refleja en la duplicación de la respuesta de la audiencia, medida a través del Click Through Rate y Engagement Rate. La Fundación Forge ha logrado apropiarse de la conversación sobre “Igualdad e inclusión en el trabajo”, contribuyendo a la conciencia pública sobre los desafíos que enfrentan los jóvenes en desventaja.