McCann Worldgroup México establece comité para impulsar la convergencia a través de la diversidad, equidad e inclusión

La iniciativa refuerza el compromiso de la agencia con la creación de una cultura organizacional que valora la multiplicidad de perspectivas y el desarrollo profesional.
(Cortesía)

En un entorno empresarial que demanda el fortalecimiento de estructuras internas, McCann Worldgroup México, una destacada red global de agencias creativas y de comunicación, ha anunciado la creación de un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Esta iniciativa subraya el compromiso de la agencia con la diversidad y la inclusión, pilares fundamentales de su estrategia operativa, en el marco del Mes del Orgullo LGBTQ+.

La Diversidad como Eje Estratégico para la Creatividad y el Entorno Laboral

Patricia Flores, Managing Director de McCann México y líder del Comité DEI de McCann Worldgroup México, enfatiza la relevancia de esta estrategia: “En nuestra agencia, hemos dedicado años a construir una cultura de diversidad y un ambiente donde todos puedan crecer sin restricciones. No solo valoramos la diferencia; la consideramos indispensable. Para nosotros, la inclusión no es un añadido, es el punto de partida para la concepción del futuro.”

El Comité DEI ha identificado que el fomento de una cultura organizacional diversa no solo es crucial, sino que también genera beneficios tangibles para todas las empresas y organizaciones:

  • Creatividad Potenciada y con Propósito: La diversidad de perspectivas enriquece significativamente el proceso creativo, permitiendo el desarrollo de ideas que resuenan con una audiencia más amplia. Los equipos diversos generan campañas que reflejan una gama más rica de realidades, facilitando una conexión profunda con las audiencias.

  • Entorno Laboral Seguro y Estimulante: Es imperativo que cada individuo se sienta integrado en la organización. Por ello, se deben priorizar esfuerzos en la construcción de un entorno laboral que promueva el respeto, la equidad y la colaboración. Estas condiciones internas no solo contribuyen al bienestar y la motivación de los colaboradores, sino que también impulsan su crecimiento profesional.

  • Sentido de Pertenencia Inspirador: Una cultura organizacional robusta trasciende las declaraciones; debe fomentar un genuino sentido de pertenencia. Esto se manifiesta en acciones e iniciativas internas que capacitan a la empresa para atraer y retener a individuos que comparten sus valores, cultivando un ambiente donde todas las personas se sientan valoradas y motivadas.

“Creemos que el talento más brillante es también el más libre. Por eso, trabajamos diariamente para construir una industria donde la autenticidad sea una ventaja competitiva, y donde cada voz sea valorada”, afirma Patricia Flores.

Iniciativas y Compromiso Continuo con la Conciencia Inclusiva

Las iniciativas implementadas por McCann Worldgroup no son acciones aisladas, sino parte de un compromiso continuo para desarrollar una industria más representativa y equitativa. La agencia sostiene que la creatividad de mayor impacto surge cuando se consideran todas las voces, en consonancia con su filosofía de Conciencia Inclusiva.

Un ejemplo tangible de esta filosofía es el programa “Day For Meaning”, una iniciativa diseñada para generar ideas que impulsen el cambio y el impacto positivo, al tiempo que se establecen espacios que promueven el respeto, la equidad y la diversidad en la construcción de conceptos creativos. Este día está concebido como una oportunidad para la reflexión y la creación con un propósito definido.

La labor del Comité DEI de McCann Worldgroup México ha sido fundamental para establecer los cimientos de una cultura organizacional que busca fomentar el sentido de pertenencia y mitigar cualquier tipo de sesgo o barrera. El enfoque de la organización se centra en el potencial de los individuos, su autenticidad y su capacidad de contribuir desde su singularidad.

Este comité está compuesto por Camila Hernández (Líder de Comunicación), Andrea Vargas (Champion Somo McCann), Alfredo Salmerón (Champion Diversidad Sexual), Elizabeth Juárez (Champion Equidad de Género), Cynthia San Juan (Champion de Inclusión Funcional), Stephanie Contro (Champion de Cultura) y Adriana Lugo (Estrategia).

“Sabemos que aún queda mucho camino por recorrer, pero lo transitamos con convicción, conscientes de que cada acción, cada palabra y cada representación suman. En McCann Worldgroup, la vivimos, la diseñamos y la integramos al centro de nuestras ideas, e invitamos a todas las empresas y agencias a implementar acciones reales que no solo celebren, sino que apoyen e impulsen a la comunidad LGBTQ+”, concluye Patricia Flores.

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